Vie de l’entreprise
Nos atouts les plus appreciés par nos talents
Team building, défis sportifs, afterworks, plénière annuelle, journées de cohésion… Chez nous, les moments de partage sont nombreux. Le plaisir au travail, l’esprit d’équipe et la convivialité, nous les cultivons ! Car la qualité de vie au travail se fonde aussi sur la qualité des échanges entre les équipes et les collaborateurs. Raison pour laquelle, nous nous accordons, régulièrement, des moments de partage. L’occasion pour échanger, challenger des points de vue, soutenir collectivement une cause ou une association, évoquer les nouveaux projets…
Le Groupe a l’ambition et œuvre pour :
- l’égalité des chances,
- la diversité des talents juniors, confirmés, alternants,
- l’intégration des travailleurs handicapés,
- la féminisation de nos métiers,
- …
- Autonomie,
- Implication des collaborateurs dans des projets transverses ou institutionnels,
- Management de proximité favorisant l’écoute,
- Aménagement de nos espaces de travail,
- Télétravail,
- …
La mixité chez Essor
Nos collaborateurs ne travaillent plus pour “un” groupe mais pour “leur” groupe. Créant ainsi une réelle cohésion d’équipes, le groupe compte sur cet état d’esprit entrepreneurial et ce levier d’attractivité des talents pour être toujours plus innovant et libérer les énergies de ses collaborateurs, désormais parties prenantes de l’entreprise.
Ce plan d’actionnariat salarié démontre la volonté de nos collaborateurs de participer à la création de valeur. Il confirme leur confiance en la croissance inclusive et durable de notre groupe et leur volonté de s’y associer. C’est un message particulièrement fort dans le contexte de la pandémie. Nos collaborateurs sont acteurs de nos réussites. Ensemble nous sommes performants et nous relevons les défis de demain ! Bravo et merci à tous.
(Publié le 15 septembre 2021)
