Transformation et impacts

Vigilants dans la manière d’exercer nos métiers, nous nous attachons depuis plus de 30 ans à mettre en œuvre des solutions et des réponses adaptées aux enjeux des territoires comme la protection des espaces naturels et de la biodiversité, la préservation de nos cadres de vie ou la gestion raisonnée des flux et des mobilités. 

Cet engagement s’est formalisé depuis 2020 par la mise en place d’une politique RSE fondée sur 3 axes majeurs : contribuer au bien-être et au développement de nos collaborateurs, donner du sens à l’action collective, agir pour les territoires de demain.

En 2021, Essor signait ainsi la charte AFILOG des engagements réciproques avec l’État, en faveur de la performance environnementale des bâtiments logistiques et la charte Syntec pour le climat.

Notre vision et nos actions RSE, nos engagements font notre différence

La RSE est avant tout une question de conscience, de culture et d’humanité.

« Oser demain » c’est aller de l’avant et poursuivre tant collectivement, qu’individuellement, nos engagements avec transparence et éthique. C’est le sens de la démarche participative mise en place avec nos collaborateurs et nos parties prenantes externes (clients, collectivités, étudiants, fournisseurs et experts).

Une démarche qui a permis de faire émerger six champs d’action prioritaires sur lesquels Essor s’engage pour les années à venir  : 

  • Réduire notre empreinte environnementale
  • Placer nos collaborateurs au cœur de notre mission
  • Concevoir des lieux de vie fonctionnels et agréables
  • S’affirmer comme un acteur du développement des territoires
  • Contribuer au bien-être et au développement de nos collaborateurs
  • Promouvoir une gouvernance transparente & responsable

Avec tous nos collaborateurs, nous répondons aux attentes de nos clients et nous inscrivons dans les enjeux de notre société. Nous avons conscience que nous jouons un rôle prépondérant pour l’avenir. Notre activité, notre taille, notre proximité des territoires et notre ADN nous donnent les moyens d’agir. Notre modèle coopératif et entrepreneurial, fondé sur la proximité et la confiance, est au cœur de notre plan stratégique Oser demain 2024.

La direction de la Transformation & Impacts : un pilotage dédié

Notre engagement RSE irrigue tous nos métiers et toutes les composantes de nos activités. Notre démarche est pilotée via notre direction Transformation et Impacts. Associée au CODIR, elle est moteur d’initiatives, elle fédère et coordonne les ambitions RSE du Groupe et leur mise en œuvre. Elle s’appuie notamment sur des référents RSE désignés au sein d’Essor.

Essor devient société à mission

“Imaginer, construire & faire vivre les lieux de demain” pour être utile à la société dans son ensemble…
Ce leitmotiv qui anime les équipes et guide les projets depuis la création du groupe, s’impose tout naturellement comme la raison d’être d’Essor dans sa qualité de société à mission.
Cette vision qui va s’inscrire dans les statuts de la société s’appuie sur des objectifs sociaux et environnementaux : 
Réduire son empreinte environnementale
Renforcer son utilité dans le développement des territoires

Essor, membre du Biodiversity Impulsion Group

« Premiers responsables du futur de nos territoires, nous avons, à travers nos activités, un rôle majeur à jouer afin d’inverser la trajectoire du déclin du vivant. BIG nous offre cet espace de réflexion et d’actions collectives pour accroitre l’impact de nos solutions en faveur de la biodiversité et changer ensemble demain. »

Julie VION
Directrice Juridique, responsable de Transformation et Impacts

Membre du Biodiversity Impulsion Group (BIG), Essor fait partie des entreprises de l’immobilier et de la ville fédérées autour de l’Observatoire de l’immobilier durable, pour concilier les enjeux de la biodiversité avec les activités immobilières, et faire de cette thématique complexe un indispensable de sa stratégie RSE .

Environnement

« To last » : valoriser l'existant, développer des projets bas carbone, préserver la biodiversité

Talents

« To be proud » : développer nos compétences, permettre à nos collaborateurs d'être des acteurs engagés, promouvoir une démarche exemplaire

Lieux vivants

« To live in » : consulter et sensibiliser les utilisateurs, construire pour eux

Territoires

« To breathe » : dialoguer avec les parties prenantes, favoriser les collaborations de proximité, faire de nos opérations des lieux d'appropriation et de culture

Qualité de Vie au Travail

« To care » : veiller au bien vivre au travail, faire grandir chaque collaborateur, déployer la politique diversité & inclusion de manière engagée

Partage

« To share » : renforcer notre culture d'entreprise autour des enjeux RSE, intégrer nos parties prenantes dans notre démarche RSE