Dans un monde où les funérailles surpassent la mort, le mariage prévaut sur l’amour, et l’apparence l’emporte sur l’âme, la culture de l’emballage méprise le contenu, selon Eduardo Galeano. La signature de chartes ne serait-elle que de belles promesses ? Nous ne le pensons pas. Chez Essor, « nous signons ce que nous faisons et faisons ce que nous signons ».  

Voici quelques-unes de nos chartes signées représentatives de nos engagements et actions :

🖋 Signature de la charte Low Tech : Sensibilisation des collaborateurs et expérimentation d’innovations frugales sur nos projets. Un petit-déjeuner thématique sur le Low Tech a été proposé à nos collaborateurs. Dans le projet de réhabilitation Fontenay 2 AIR by Essor, nous privilégions la réutilisation des volets roulants manuels, promouvant ainsi la démarche Lowtech.

🖋 Signature de la Charte Afilog : Engagement en faveur de la biodiversité. Dans le projet Arcade Cycles (construction d’une unité de production de vélos classiques et électriques + son siège social), nous introduisons un Eden végétal, conceptualisé par nos pôles Transitions & Logistique Activités & Industrie, réorganisant l’espace pour gérer les eaux pluviales et réintroduire la biodiversité. Insectes, amphibiens, avifaune et petites faunes seront attirés, connectant ces milieux aux corridors écologiques alentour. L’opération menée avec Bleu Mercure pour le compte de Kuehne+Nagel (adhérent AFILOG) implique le doublement du linéaire de clôture par une haie, l’installation d’abris et de nichoirs, ainsi qu’une centrale solaire photovoltaïque en toiture du bâtiment.

🖋 Signature de la Charte Cancer@work : Engagement pour la compréhension des cancers et des maladies chroniques en entreprise afin d’ouvrir le dialogue. Participation au Job Dating de Marseille, transmission du livret Cancer@work aux collaborateurs, et implication dans un défi sportif caritatif par l’équipe de notre agence de Paris.

🖋 Signature de la Charte de la parité de l’immobilier et de la Charte de l’ingénierie pour la mixité : Encouragement de l’accès des femmes aux postes de direction. Nous avons partagé les témoignages de 3 collaboratrices ayant évolué au sein du groupe pour inspirer les jeunes femmes à rejoindre nos métiers techniques. Nous avons également mis en avant nos métiers techniques auprès des étudiantes des écoles d’Ingénieurs lors de salons et d’actions, notamment dans le cadre du parrainage avec l’ESTP.

Merci à Marie-Eve Raux Franck Rabiller Virginie RAMOND Caroline D. lucie callier